Sano ääneen

Tee se helpoksi – sano se ääneen.

Yllättävän usein törmään hakemuksiin, CV:ihin ja LinkedIn-profiileihin, joissa ei oikeastaan kerrota, mitä ihminen haluaa tehdä. Sen sijaan listataan työhistoriaa ja vastuita, mutta se tärkein – mihin suuntaan haluat mennä, mikä sinua oikeasti motivoi – jää sanomatta.

Se selviää usein vasta haastattelussa. Mutta entä jos haastattelua ei koskaan tule?

Samaan aikaan kuulen harmittelua: ”Tähän tehtävään palkattiin joku, jolla on juuri samanlainen kokemus, vaikka olisin voinut tehdä tämän paremmin ja uudella näkökulmalla.”

Mutta kysymys kuuluu: oliko se missään sanottuna?

💡 Rekrytoijat eivät ole ajatustenlukijoita. Ei ole realistista odottaa, että joku osaisi tulkita rivien välistä, mitä juuri sinä haluat ja osaat. Rekrytointi ei ole arvuuttelua, vaan parhaimmillaan kohtaaminen, jossa molemmat osapuolet näkevät toisensa selkeästi.

🔹 Mitä sinä haluat tehdä?

🔹 Miksi juuri tämä tehtävä kiinnostaa sinua?

🔹 Mitä uutta voisit tuoda mukanasi – kokemuksesta riippumatta?

Kyse ei ole vain siitä, mitä osaat nyt, vaan myös siitä, mihin suuntaan olet menossa. Moni uramahdollisuus avautuu juuri siksi, että joku osaa kertoa innostavasti omasta suunnastaan ja potentiaalistaan – ei siksi, että kokemusta olisi jo valmiiksi täydellinen määrä.

Joten tee se helpoksi. Sano se ääneen.

Avaa ovi mahdollisuuksille – ja anna rekrytoijan nähdä, kuka sinä olet ja mitä sinulla on annettavana.