Työnhakijan sudenkuopat ja miten vältät ne

Haet työpaikkaa ja näet, että siihen on tullut 100 hakemusta. Lannistutko? Ei kannata. Rekrytoija käy läpi hakemuksia, joista moni on selvästi jätetty vain työnhaun minimimäärän täyttämiseksi, ilman aitoa kiinnostusta tai huolellista valmistautumista. Aitoja, relevantteja hakijoita on vain murto-osa. Ja sinä voit hyvin kuulua siihen joukkoon.

Miten sitten erottaudut?

💎 Hakemus on enemmän kuin muodollisuus, pelkkä CV ei riitä. Hakemuksessa sinun pitää kertoa selkeästi, miksi juuri sinä olet hyvä tähän tehtävään. Lyhyesti, ytimekkäästi ja kiinnostavasti.

💎 CV ei ole vain historiaa, päivitä se huolella ja mieti, miten se tukee juuri tätä hakua. Jos haet jotain aivan uutta, tuo se esille! Älä odota, että rekrytoija osaa arvata motiivisi.

💎 Haastatteluun ei mennä kylmiltään. Jotkut tulevat haastatteluun vain kuulostelemaan, mistä tehtävässä on kyse. He innostuvat kunnolla vasta myöhemmin, mutta se on liian myöhäistä. Se, joka jo ensimmäisessä tapaamisessa osoittaa aitoa kiinnostusta ja valmistautumista, jää mieleen ja pääsee mahdollisesti jatkoon.

💎 Ota selvää etukäteen, kysy konsultilta tai muilta kanavilta lisätietoja tehtävästä ja yrityksestä. Mieti etukäteen, miksi tämä tehtävä kiinnostaa sinua ja miten viet keskustelua eteenpäin.

Työnhaku on strateginen peli, jossa voittavat ne, jotka tekevät pohjatyönsä kunnolla ja tuovat motivaationsa esiin heti alussa. Älä ole se hakija, joka lämpenee vasta toisessa haastattelussa – vaan se, joka sytyttää rekrytoijan jo ensimmäisessä.