Jatkaako odottamista vai tarttua uuteen mahdollisuuteen?

Olen huomannut, että johtavassa asemassa olevat ammattilaiset kohtaavat usein tämän kysymyksen: pysyäkö nykyisessä tehtävässä, joka ei enää motivoi, vai tarttua uuteen mahdollisuuteen, joka ei ole täysin sitä, mitä olit ajatellut seuraavaksi?

Olet ollut pitkään nykyisessä roolissasi, saavuttanut paljon ja antanut enemmän kuin saanut takaisin. Yrityksen suunta ei enää vastaa odotuksiasi, ja sisäinen palo alkaa hiipua. Samaan aikaan eteesi avautuu uusi positio toisessa organisaatiossa – mielenkiintoinen, mutta ei täysin sitä, mitä olit suunnitellut seuraavaksi.

Miten teet päätöksen?

💎 Tarkastele urasi pitkän tähtäimen suuntaa. Voiko tämä uusi tehtävä viedä sinua kohti tavoitettasi, vaikka polku olisikin erilainen kuin kuvittelit?

💎 Arvioi, mitä saat ja mitä menetät. Mikä olisi paikoilleen jäämisen hinta? Millaista kasvua ja uusia mahdollisuuksia uusi rooli voisi tarjota?

💎 Älä odota täydellistä. Täydellistä mahdollisuutta ei välttämättä koskaan tule – mutta jos jäät odottamaan sitä, saatat jäädä paikoillesi liian pitkäksi aikaa.

Monet johtajat, joiden kanssa työskentelen, kamppailevat juuri tämän kysymyksen äärellä. Uskon, että tärkeintä on ottaa laajempi näkökulma ja arvioida päätöstä pitkän aikavälin kannalta. Oletko valmis ottamaan seuraavan askeleen – vaikka se ei olisi juuri se, mitä ensin ajattelit?