Suorahaku
– parhaat osaajat, oikeaan rooliin
Oikea ihminen ei vain täytä paikkaa, hän saa asioita tapahtumaan
Johdon ja liiketoiminnan kannalta kriittisissä rooleissa onnistunut valinta voi vaikuttaa yrityksen suuntaan vuosiksi eteenpäin. Siksi meille Executive Search ei ole vain avoimen tehtävän täyttämistä, vaan liiketoiminnan tavoitteiden, tulevaisuuden osaamistarpeiden ja oikeiden ihmisten yhdistämistä.
Autamme asiakkaitamme tunnistamaan, millaista osaamista, johtajuutta ja potentiaalia organisaatio todella tarvitsee, ja löytämään ihmiset, jotka pystyvät viemään strategiaa, kasvua ja muutosta eteenpäin.
Enemmän kuin haku
-
Toimimme johdon strategisena Talent Advisory -kumppanina koko prosessin ajan.
-
Kirkastamme liiketoiminnan tarpeen ja onnistumisen kannalta kriittisen profiilin.
-
Kartoitamme markkinaa ja tunnistamme myös ne potentiaaliset osaajat, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta tehtävää.
-
Arvioimme osaamisen lisäksi motivaatiota, potentiaalia, johtajuutta ja yhteensopivuutta organisaation kanssa.
-
Haastamme, sparraamme ja tuomme päätöksenteon tueksi markkinanäkemystä ja objektiivista arviointia.
-
Huolehdimme laadukkaasta kandidaattikokemuksesta ja prosessista ensimmäisestä kontaktista onnistuneeseen valintaan.
Tavoitteena parempi päätös
Emme tavoittele mahdollisimman suurta kandidaattimäärää, vaan mahdollisimman onnistunutta valintaa. Parhaimmillaan oikea ihminen tuo organisaatioon osaamisen lisäksi uutta energiaa, näkökulmaa ja kykyä saada muutosta aikaan.
Executive Search -toimeksiannot toteutan yhteistyössä Starmapin kanssa, osana kokenutta suorahakutiimiä ja ammattimaista Executive Search -prosessia.
Liiketoiminnan tarve ensin
Onnistunut suorahaku alkaa ymmärryksestä siitä, mitä yritys tavoittelee ja millaista osaamista ja johtajuutta sen saavuttaminen edellyttää.
Emme etsi vain henkilöä valmiiseen tehtävänkuvaan. Haastamme, sparraamme ja kirkastamme yhdessä asiakkaan kanssa roolin, onnistumisen edellytykset ja tulevaisuuden osaamistarpeet. Näin etsimme ihmistä siihen, mihin organisaatio on menossa, emme vain siihen, missä se on tänään.
Markkinan parhaat eivät aina ole haussa
Parhaat johtajat ja avainosaajat eivät useinkaan aktiivisesti etsi uutta tehtävää. Siksi yhdistämme suorahakuun markkinakartoituksen, Talent Mappingin ja Talent Intelligencen.
Tunnistamme potentiaaliset osaajat, lähestymme heitä henkilökohtaisesti ja rakennamme ymmärrystä siitä, mitä markkinassa tapahtuu. Samalla asiakas saa arvokasta näkemystä osaajien saatavuudesta ja markkinasta päätöksenteon tueksi.
Enemmän kuin osaamista
CV kertoo kokemuksesta, mutta onnistunut valinta vaatii enemmän. Arvioimme osaamisen lisäksi motivaatiota, potentiaalia, johtajuutta ja yhteensopivuutta organisaation tavoitteiden ja toimintaympäristön kanssa.
Hyödynnämme haastattelujen lisäksi tarvittaessa tutkittuja arviointimenetelmiä. Tavoitteena ei ole löytää eniten vaatimuksia täyttävää kandidaattia, vaan ihminen, jolla on parhaat edellytykset onnistua tehtävässä ja viedä organisaatiota eteenpäin.
Onnistuminen ei pääty valintaan
Oikean ihmisen löytäminen on vasta alku. Uuden johtajan ensimmäiset kuukaudet ratkaisevat paljon siinä, kuinka nopeasti hän pääsee sisälle organisaatioon, rakentaa luottamusta ja alkaa saada aikaan tuloksia.
Tarjoamme tarvittaessa valinnan tueksi onboarding-sparrausta ja Executive Coachingia, joiden avulla uusi johtaja saa tukea roolin haltuunottoon, tavoitteiden kirkastamiseen ja johtamiseen uudessa toimintaympäristössä.
