Suorahaku
– parhaat osaajat, oikeaan rooliin
Yksi rekrytointi voi ratkaista kasvun
Yrityksen kasvutavoitteiden onnistuminen skaalautumisvaiheessa voi riippua
yhdestä rekrytoinnista: liiketoiminnan kehittäjästä tai myyntijohtajasta.
-
Kun oikea ihminen löytyy, myynti ja markkinan rakentaminen lähtevät nopeasti liikkeelle.
-
Jos rekrytointi epäonnistuu, seuraukset näkyvät kuukausien viivästyksenä kasvussa - ja isosti viivan alla.
Miksi prosessit venyvät?
-
Perinteisesti kandidaatteja testataan vasta prosessin lopussa. Usein vain kaksi viimeistä kandidaattia pääsee arviointeihin.
-
Jos silloin käy ilmi, ettei kumpikaan lopulta sovi rooliin, koko prosessi alkaa käytännössä alusta.
-
Kevyempi prosessi voi alkuun kuulostaa houkuttelevalta mutta loppuviimein lopputulos voikin olla hidas ja epävarma. Kandidaattien mielenkiinto työpaikan vaihtoon hiipuu ja yritykselle prosessi maksaa viivästyneenä myyntinä.
Me teemme tämän toisin
Me panostamme enemmän prosessin alkuun. Kandidaattien soveltuvuutta arvioidaan jo varhaisessa vaiheessa, jolloin:
-
Väärät vaihtoehdot karsiutuvat aikaisemmin
-
Oikeat kandidaatit pysyvät mukana prosessin loppuun
-
Päätöksenteko on helpompaa ja nopeampaa
Prosessi saattaa näyttää alkuun raskaammalta, mutta käytännössä se johtaa
nopeampaan ja varmemmin onnistuvaan rekrytointiin.
Suorahaut toteutamme Winona Groupin kanssa yhdessä.
Enemmän kuin osaamista
– oikea ihminen, oikeaan aikaan
Suorahakumme perustuu ajatukseen, että kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi – tärkeämpää on oikeanlainen oppimiskyky, motivaatio ja kulttuurisopivuus. Kartoitamme tilanteen perusteellisesti ja etsimme henkilön, joka ei ole vain pätevä, vaan myös aidosti sopiva juuri teidän organisaationne nykytilanteeseen ja tulevaisuuden tavoitteisiin.
erikoistuminen tuo laatua
Keskittymällä rekrytoinneissamme liiketoiminnan kehittäjiin ja myyntijohtajiin olemme oppineet tunnistamaan nopeasti:
-
Millaista osaamista markkina todella vaatii
-
Millainen johtaja pystyy rakentamaan kasvua
-
Kuka pystyy viemään myynnin kansainvälisille markkinoille
Taustamme suurten kansainvälisesti toimivien yritysten kanssa auttaa tunnistamaan johtajat, jotka osaavat rakentaa myyntiä sinne minne yritys on matkalla: kansainväliseen menestykseen.
Vahvuutemme on sujuva, tehokas ja läpinäkyvä prosessi, jossa asiakas pysyy ajan tasalla ja lopputulos on ensiluokkaista laatua.
lopputuloksena osuvimmat tekijät
Työmme lopullinen mittari on se, että oikea ihminen löytää paikkansa – ja yritys saa osaajan, joka tukee strategiaa ja tuo lisäarvoa tiimiin. Meidän tehtävämme on yhdistää nämä tekijät. Parhaat osaajat eivät aina hae – heidät pitää löytää ja vakuuttaa. Siinä olemme vahvimmillamme.
onnistunut rekrytointi ei pääty sopimukseen
Kun oikea henkilö on löydetty, työmme ei lopu siihen.
Coaching-palvelumme auttaa varmistamaan, että uusi johtaja kotiutuu rooliin nopeasti ja alkaa tuottaa arvoa heti.
Näin myynti ja markkinan rakentaminen pääsevät käyntiin ilman turhia viiveitä.
