Executive Coaching
– vahvuuksia ja vaikuttavuutta johtamiseen
Johtajan arki vaatii enemmän kuin koskaan
Johtajat ja esihenkilöt toimivat tänä päivänä jatkuvan muutoksen keskellä. Organisaatiot vaativat tuloksia, ihmiset odottavat aitoa johtajuutta, ja samanaikaisesti pitää säilyttää strateginen näkemyksellisyys, inhimillisyys ja jaksaminen. Moni johtaja kohtaa uransa aikana hetkiä, jolloin kaipaa selkeyttä, suuntaa ja sparrausta. Executive Coaching tarjoaa juuri tähän tarpeeseen kohdennettua, vaikuttavaa tukea – ajattelun kehittämiseksi, itseluottamuksen vahvistamiseksi ja johtajuuden selkeyttämiseksi.
Kenelle Executive Coaching sopii?
Executive Coaching sopii sinulle, jos:
-
Haluat kehittyä esihenkilönä tai johtajana
-
Haluat vahvistaa omaa vaikuttavuuttasi ja viestintääsi
-
Haluat vahvistaa inhimillisen johtamisen taitoja
-
Kaipaat tukea muutostilanteisiin, päätöksentekoon ja paineenhallintaan
-
Haluat kehittää itsensä johtamisen taitoja ja itsetuntemusta
Mitä coaching-prosessi sisältää?
Coaching rakentuu aina yksilöllisesti, luottamuksellisessa ja tavoitteellisessa yhteistyössä asiakkaan kanssa. Tyypillisiä teemoja Executive Coaching -prosessissa ovat:
-
Johtajuuden kehittäminen: itsensä johtaminen, päätöksenteko ja tiimien tukeminen
-
Muutosten ja paineen hallinta: keinoja jaksamiseen ja vaikuttavaan toimintaan
-
Vaikuttava viestintä ja yhteistyö: selkeyttä ja varmuutta johtamistilanteisiin
-
Oman roolin ja vahvuuksien tunnistaminen: vaikuttavuutta ja varmuutta johtamiseen
Arvopohja ja kehittymisen merkitys
Jokainen yksilö kehittyy jatkuvasti – kysymys on siitä, mihin suuntaan kehitys tapahtuu. Executive Coaching tukee tietoista ja tavoitteellista kasvua, joka vahvistaa sekä henkilökohtaista että ammatillista vaikuttavuutta. Valmennus auttaa suuntaamaan omaa potentiaalia ja kehittymistä tavalla, joka tukee arvoja, tavoitteita ja organisaation menestystä. Tällä tavoin Executive Coaching ei ole vain yksilön etu – se luo arvoa myös koko työyhteisölle ja liiketoiminnalle.
Miten me työskentelemme
Resultaksen Executive Coaching -prosessi noudattaa kansainvälisiä ICF-standardien periaatteita. Työskentelyssä yhdistyvät ratkaisukeskeisyys, positiivisen psykologian menetelmät, yksilölliset harjoitteet ja mahdollisuuksien mukaan myös Narrative Big Five -persoonallisuusanalyysi tai RMP-motivaatioprofiili. Coachingin kulmakivi on luottamus ja asiakkaan aito kohtaaminen – työskentelemme aina asiakkaan tavoitteet ja organisaatiokonteksti huomioiden.
